LE STATUT DE L’APPRENTI(E) :
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Un apprenti est considéré comme un jeune travailleur ; à ce titre, il bénéficie des dispositions applicables à l'ensemble des salariés de l'entreprise et des dispositions particulières relatives aux jeunes travailleurs.
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La couverture sociale de l'apprenti est similaire à celle des autres salariés dès 16 ans : affiliation au régime général de la sécurité sociale, congés payés, congés de maternité, droits ouverts à la retraite et aux allocations de chômage, etc.
LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE :
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Le contrat d'apprentissage permet à l'apprenti d'obtenir un diplôme ainsi qu'une qualification professionnelle. C'est un contrat écrit qui associe une formation théorique dans un Centre de Formation d'Apprentis ou dans un établissement partenaire, avec une formation pratique en entreprise. La durée du contrat peut varier de un à trois ans en fonction du temps nécessaire à la préparation du diplôme.
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GRILLE DE SALAIRE DE L'APPRENTISSAGE
La rémunération est calculée sur la base de 35 h de travail hebdomadaire
