Charte handicap
ACCOMPAGNER UNE PERSONNE
EN SITUATION DE HANDICAP
Selon la définition de l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS), « est handicapée toute personne dont l’intégrité physique ou mentale est passagèrement ou définitivement diminuée, soit congénitalement, soit sous l’effet de l’âge ou d’un accident, en sorte que son autonomie, son aptitude à fréquenter l’école ou à occuper un emploi s’en trouvent compromises ».
LA LOI ET LE HANDICAP
La loi n° 2018-771 du 05/09/2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel »
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Identification d’un référent handicap
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Toutes les entreprises de plus de 250 salariés
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Tous les CFA, quelque soit leurs effectifs
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Engagement des organismes de formation via la Certification Qualiopi
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Dans la voie de l’inclusion du handicap
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Dans l’accessibilité de l’ensemble de leurs formations
LA RQTH
(Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé)
2,7 millions de personnes en France ont une reconnaissance administrative du handicap (sources: Insee 2015)
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COMMENT INTEGRER UNE ACTION DE FORMATION,
QUAND JE SUIS EN SITUATION DE HANDICAP
Une « personne en situation de handicap »
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C’est avant tout une personne, qui n’est pas caractérisée à 100% par son handicap
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Le terme « en situation de handicap » donne une vision dans l’espace et le temps
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Un salarié peut rencontrer une situation de handicap (ou pas), selon le poste occupé et les conditions du poste
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La situation de handicap peut être temporaire